Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Туендатская основная общеобразовательная школа
Первомайского района

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период 2022-2025 годы

От работодателя:

От работников:

Директор

Председатель первичной

Учреждения

профсоюзной организации
Учреждения

______________/В.В. Афоненко

_______________/К.В.Васильева
мп
Дата подписания:

Дата подписания:

«__»_____2022 г

«__»_____2022 г

Коллективный договор прошёл уведомительную
регистрацию в органе по труду___________________________
указать наименование органа)

Регистрационный №.___ от «__»________201__г.
Руководитель органа по труду_______________________________
(должность, Ф.И.О.) М.П.

д. Туендат

1

2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на период 2022-2025 годы

Между работодателем (администрацией) и работниками
муниципального автономного общеобразовательного учреждения Туендатской
основной общеобразовательной школы

Принят на общем собрании трудового коллектива
Протокол № 1 от _______________ 2022 года
Директор школы:_______________________
МП Учреждения Ф.И.О. и подпись
Председатель ПК _____________________
МП профкома

Ф.И.О. и подпись

3

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении Туендатской основная общеобразовательной школе
Первомайского района
1.2. Правовой основой для заключения коллективного договора являются:
-Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
-Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иные
федеральные законы;
-Закон Томской области «О социальном партнерстве в Томской области»;
-Областное трехстороннее соглашение, отраслевое областное соглашение.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
действующим трудовым законодательством и соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель – Васильева Кристина Валерьевна директор
общеобразовательного учреждения Туендатской основная
Первомайского.

муниципального автономного
общеобразовательной школе

- работники образовательной организации (далее - организация), являющиеся членами Профсоюза
работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Афоненко Валерия Владимировна, а также
работники, не являющиеся членами Профсоюза,
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников организации в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих
на работу до заключения трудового договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном
ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

4

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного
договора рассматриваются сторонами и разрешаются в соответствии с трудовым
законодательством.
1.13. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в
течение трех лет.
II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
2.1.При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
В соответствии требованиями статьи 68 ТК РФ, а также с целью соблюдения гарантий, связанных
с профсоюзным членством, работодатель при заключении трудового договора организует
ознакомление работника под роспись с коллективным договором непосредственно в профсоюзном
комитете, который также делает в трудовом договоре отметку о постановке на профсоюзный учет
или об отсутствии такового. В случае постановки на профсоюзный учет работнику выдается
профсоюзный билет установленного образца.
2.2. Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается
неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

на

2.3. При заключении трудового договора учитывается мнение первичной профсоюзной
организации в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке,
предусмотренном ст.372 ТК РФ:
-

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, принимаемыми на работу по совместительству;
с пенсионерами по возрасту;
с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание не устанавливается.
2.5. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., обязан получить письменное согласие работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.6. При равной квалификации (отсутствие у сравниваемых работников квалификационной
категории или наличие у них квалификационных категорий одного уровня) преимущественное
право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с
основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
-работники, имеющие более длительный стаж работы в учреждении;
-работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами;
-работники, применяющие инновационные методы работы;
-работники, совмещающие работу с обучением, если обучение(подготовка и дополнительное
профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора между
работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником
заключен ученический договор;
-работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной пенсии
по старости) осталось менее трех лет
-работники, перечисленные в п. 5.2 настоящего коллективного договора.
5

2.7. К сообщению в первичной профсоюзной организации в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ
работодатель должен приложить:
-проекты приказов о сокращении численности или штатов;
-действующее и вновь вводимое штатные расписания;
-список сокращаемых должностей;
-сведения о работниках, занимающих одноименные должности, с указанием их квалификации и
других сведений, позволяющих определить преимущественное право на оставление на работе;
-перечень вакансий на день направления сообщения в профком;
-предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников сообщение должно содержать социальноэкономическое обоснование.
В случае, когда основания для преимущественного права на оставлении на работе, указанные в
части 2 статьи 179 настоящего Кодекса и (или) коллективном договоре (соглашении), отсутствуют
или равны, работодатель отдает предпочтение в оставлении на работе лицу, рекомендованному на
оставление на работе профкомом организации.
2.8. С учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации;
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
 прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены));
 нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
образовательного учреждения;
 применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
III. Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной
форме. Днями выплаты заработной платы являются: 8 и 18 числа каждого месяц. Допускается
выплата заработной платы ранее указанных сроков на 1, 2, 3, 4 дня до установленных выше дней.
6

При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме: с указанием всех
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об
основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.2. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда
работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения Туендатской
основной общеобразовательной школы Первомайского района и включает в себя:
-должностной оклад (оклад) в соответствии с профессиональной квалификационной группой;
-компенсационные выплаты;
-стимулирующие выплаты.
3.3. Должностные оклады (оклады) в соответствии с профессиональной квалификационной
группой устанавливаются Положением об оплате труда (Приложение № 1 к настоящему
коллективному договору).
3.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются Положением о распределении стимулирующих
выплат работников в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Туендатской
основной общеобразовательной школе Первомайского района (Приложение № 2 к настоящему
коллективному договору).
3.5. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости
классов (групп) в соответствии с типовыми положениями.
За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе
устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст.151 ТК РФ). Минимальные
размеры доплат устанавливаются Положением по оплате труда в муниципальном автомном
общеобразовательном учреждении Туендатской основной общеобразовательной школе
Первомайского района
3.6. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с
их отпуском.
3.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
(в редакции Федерального закона от 28.12.2013).
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда, подтвердившей
нормальные условия труда данного рабочего места, сложившийся размер доплат не может быть
уменьшен или отменен.
3.8. Компетенция образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализуется в соответствии с п. 3.1, 3.2, 3.6, 3.7 коллективного
договора.
3.9. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя организации
устанавливаются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда организации. Конкретная
величина стимулирующей выплаты определяется руководителем организации по согласованию с
профсоюзным комитетом в соответствии с Положением о системе оплаты труда заместителя
7

директора Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Туендатской
основной общеобразовательной школы Первомайского района. (Приложение № 3 к настоящему
коллективному договору).
3.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам в соответствии с Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения Туендатской основной общеобразовательной школы
Первомайского района (Приложение № 2 к настоящему коллективному договору).
3.11. Образовательная организация обладает правом полностью распоряжаться экономией фонда
заработной платы, которая может быть использована на премирование, увеличение размеров
надбавок и доплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с
п. 3.1, 3.2, 3.6, 3.7 коллективного договора.
3.11.1 По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.11.2. При замещении в других случаях имеет место исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (с
согласия работника) производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст.
151 ТК РФ).
С целью стимулирования работников к замещению работодатель производит доплату в размере
оклада замещающего работника за все часы смены отсутствующего работника.
В случае, когда работник приступил к замещению, прекратить выполнение дополнительной
работы работник может, письменно предупредив директора за три рабочих дня.
3.12. согласованию с профсоюзным комитетом образовательной организации производятся:
-установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из
общего фонда оплаты труда;
-распределение премиальных выплат, распределение экономии фонда оплаты труда.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
4.2. Педагогическим работникам, ведущим уроки (занятия) по расписанию, на каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском, устанавливается график еженедельной работы (дни
недели и часы присутствия в образовательной организации) в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.3. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные
для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации
не требуется.

8

4.4. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ предусматривается для
указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (п. 2.4. «Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от
11.05.2016 г. № 536).
4.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной
организации по согласованию с профкомом.
Руководитель, не получающий пенсии (независимо от оснований ее назначения), который в
соответствии с пенсионным законодательством имеет право на включение в стаж работы, дающей
право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью,
периода своей работы только при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 6
часов в неделю (240 часов в год), должен быть обеспечен указанной нагрузкой в приоритетном
порядке.
4.6. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 4.8 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.
4.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя образовательной организации, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп);
-восстановления (по решению суда) на работе педагогического работника, ранее выполнявшего
эту учебную нагрузку;
-возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора (трех) лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
4.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет либо ином отпуске,
устанавливается этим работникам при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

9

4.9. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых с их согласия в период,
не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в
оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения
с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе
общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в соответствии с
занимаемой должностью в пределах объема учебной нагрузки (педагогической работы),
установленной при тарификации и регулируется графиком работы. В случае, если фактически
выполняемая продолжительность рабочего времени в неделю превышает установленный
педагогическому работнику недельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), за
дополнительные часы педагогический работник получает дополнительную оплату в одинарном
размере исходя из установленного ему должностного оклада.
4.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные организации, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы и
определяется режимом рабочего времени, действующим в указанных оздоровительных лагерях и
оздоровительных образовательных организаций в пределах объема учебной нагрузки
(педагогической работы), установленной при тарификации и регулируется графиком работы. В
случае, если фактически выполняемая продолжительность рабочего времени в неделю превышает
установленный педагогическому работнику недельный объем учебной нагрузки (педагогической
работы), за дополнительные часы педагогический работник получает дополнительную оплату в
одинарном размере исходя из установленного ему должностного оклада.
Одновременно, педагогический работник имеет право на оплату труда по занимаемой должности
(выполняемой профессии, работе) при условии заключения дополнительного договора с
оздоровительным лагерем (оздоровительной образовательной организацией).
V. Молодежная политика
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1 Педагогическую нагрузку молодым педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот
период для выполнения другими педагогами.
5.1.2. В случае направления молодого специалиста для подготовки или получения
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется на
подготовку или получение дополнительного профессионального образования в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы (суточные проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
5.1.3. Предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст.173 – 177 ТК РФ.
5.1.4. Создавать условия для профессионального роста молодых сотрудников через
наставничество. Поощрять молодых работников, добившихся высоких показателей в учебновоспитательном процессе согласно Положению о стимулирующих выплатах.

10

5.2. Преимущественное право на оставление на работу при сокращении численности или штата
работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также:
-молодые специалисты;
- молодые работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового
договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- молодые работники, применяющие инновационные методы
экспертными заключениями соответствующих методических служб.

работы,

подтвержденные

5.3. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
5.3.1. Привлекать молодых сотрудников к активному участию в проведении массовых культурно
досуговых мероприятий, соревнований, конкурсов профессионального мастерства.
5.3.2. Информировать о жилищных программах по улучшению жилищных условий молодых
семей и молодых специалистов. Оказывать помощь в оформлении документов.
VI. Охрана труда и здоровье
6.1. Работодатель обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда.
Работодатель совместно с трудовым коллективом
общественного контроля за охраной труда.

создает

систему

административно-

6.2. Обязательства работодателя:
6.2.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, работодатель осуществляет мероприятия,
указанные в Соглашении по охране труда (Приложение № 5 к настоящему коллективному
договору).
6.2.2. Работодатель обеспечивает проведение в организации специальной оценки условий труда.
6.2.3. Работодатель обеспечивает обучение по охране труда, безопасным методам и приемам
выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировки на
рабочем месте, пожарно-техническому минимуму и проверку знаний требований охраны труда
работников организации в соответствии с трудовым законодательством и планирует эти
мероприятия на начало учебного года.
Работодатель обеспечивает недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни здоровья
вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая
работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.2.4. Работодатель обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
Работодатель обеспечивает наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
11

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
для принятия локальных нормативных актов
6.2.5. Работодатель обеспечивает предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий
6.2.6. Работодатель обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны
труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.7. Работодатель обеспечивает проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований), доставку работников транспортом
(бесплатно) для проведения периодических медосмотров (обследований).
6.2.8. Работодатель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи.
6.2.9. Работодатель организует выдачу спецодежды. Перечень профессий и должностей
работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами, указан в
Приложение №5 настоящему коллективному договору.
Работодатель обеспечивает организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты.
6.2.10. Работодатель обеспечивает принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по
оказанию пострадавшим первой помощи.
6.2.11. Работодатель обеспечивает расследование и учет в соответствии с Трудовым кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.12. Работодатель обеспечивает выполнение предписаний должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
12

правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки.
6.2.13. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.3. Работники обязаны:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда;
6.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
6.3.4.Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
6.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры.
VII. Обязательства трудового коллектива
7.1. Соблюдать Устав организации и Правила внутреннего трудового распорядка.
7.2. Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми
актами по охране труда.
7.3. Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия).
7.4. Бережно относиться к оборудованию и имуществу организации, обеспечивать его
сохранность.
7.5. Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях организации.
7.6. Активно участвовать в обсуждении вопросов коллективного договора, в собраниях и
мероприятиях, проводимых профкомом организации.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
8.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет районной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил в установленном порядке
профком первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
бесплатное перечисление на счет районной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1 процента от суммы начисленной заработной платы (ч.6
ст.377 ТК РФ).
13

8.3. Взаимодействие работодателя с первичной профсоюзной организации осуществляется
посредством:
-учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьями 372, 373 ТК РФ);
-согласования, представляющего собой принятие решения работодателем только после
проведения взаимных консультаций, в результате которых решением первичной профсоюзной
организации выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное
мнение. В случае если мнение первичной профсоюзной организации не совпадает с
предполагаемым решением работодателя, вопрос выносится на общее собрание, решение
которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон.
8.4. С согласия вышестоящего выборного коллегиального профсоюзного органа производится
увольнение председателей и членов первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
-сокращение численности или штата работников образовательной организации;
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание.
8.5. Работники, избранные в состав первичной профсоюзной организации, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия указанного первичной
профсоюзной организации, а председатели первичной профсоюзной организации - и с согласия
вышестоящего коллегиального выборного профсоюзного органа.
8.6. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе,
в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).
8.7. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий организации по
тарификации, выполнению показателей для распределения стимулирующих выплат, аттестации
работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и
других.
8.8. По представлению председателя районной организации профсоюза, лица, являющиеся
внештатными правовыми и техническими инспекторами труда профсоюза, освобождаются от
своей работы на периоды проверок, семинаров, совещаний, конференций, работы в выборных
профсоюзных органах с сохранением средней заработной платы.
По письменному заявлению представителя работников, участвующего в коллективных
переговорах, в разрешении коллективного трудового спора и в других случаях, предусмотренных
законодательством, такое лицо освобождается работодателем от работы с сохранением среднего
заработка на срок, указанный в заявлении, но не более чем на две недели по одному заявлению и
суммарно – в пределах, установленным законом.
8.9. Работодатель предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
помещение, мебель, телефонную связь, место для размещения информации Профсоюза, по мере
необходимости - транспорт, а также создают условия для проведения профсоюзных мероприятий.
IХ. Контроль за выполнением коллективного договора. Заключение коллективного
договора на новый срок.
9. 1.Стороны договорились, что:

14

Работодатель и председатель первичной профсоюзной организации осуществляют контроль за
выполнением коллективного договора и отчитываются о его выполнении на общем собрании
работников один раз в год.
9.2. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты не позднее, чем за 3
месяца до окончания срока действия данного договор.

15

Перечень Приложений к коллективному договору
(указаны только приложения, упоминаемые по тексту макета коллективного договора)

Приложение № 1 Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
Туендатской
основной
общеобразовательной школы Первомайского района (МАОУ Туендатская ООШ)
Приложение № 2 Положение о распределении стимулирующих выплат работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Туендатской основной
общеобразовательной школы Первомайского района (МАОУ Туендатская ООШ)
Приложение № 3 Положение о системе оплаты труда заместителя директора
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Туендатской основной
общеобразовательной школы Первомайского района (МАОУ Туендатская ООШ)
Приложение № 4 Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения Туендатской основной общеобразовательной школы
Первомайского района (МАОУ Туендатская ООШ)

Приложение № 5 Соглашение по охране труда

16