2.1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в
МАОУ Туендатской ООШ. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью
Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в МАОУ Туендатской ООШ. Содержание
трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по
сравнению с действующим законодательством РФ.
2.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного ) учета, в том
числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.3. Лица, поступающие на работу в МАОУ Туендатскую ООШ обязаны также предоставить личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении.
2.1.4. После согласования условий трудового договора, до его подписания, Работодатель обязан под роспись
ознакомить с локальными нормативными актами ознакомить лицо, поступающее на работу, с Уставом,
настоящими Правилами, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором,
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
2.1.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9 Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется)
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых
книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие
об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.
2.1.11. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
2.1.12. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.14. На каждого работника при приеме на работу оформляется личное дело, в состав которого входят
следующие документы:
- личная карточка формы Т-2;
- заявление о приме на работу;
- копия трудового договора;
- согласие на обработку персональных данных;
- копия документа об образовании (заверенная в организации, при наличии);
- копия документа об аттестации, при наличии квалификационной категории, либо документ подтверждающий
аттестацию на соответствие занимаемой должности (при наличии);
- копия документа о курсовой подготовке (заверенная в организации, при наличии);
- справка о наличии (отсутствии) судимости;
- копия приказа о принятии на работу;
- копия трудовой книжки у совместителей;
2.2.15. Лица, признанные иностранными агентами, не имеют права осуществлять просветительскую
деятельность в отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в государственных и
муниципальных образовательных организациях.
2.2. Прекращение трудового договора:
2.2.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством.
2.2.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора
(пункты 1 статьи 77 ТК РФ).
2.2.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (пункты 2 статьи 77 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона),
прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.2.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.2.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нор мы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника

2.2.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано
в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.2.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой
договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК
РФ).
2.2.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или
штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут
являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и т.п.
2.2.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года. Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть
расторгнут до конца учебного года.
2.2.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в
состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех
работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по
месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК
РФ. Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.2.11. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей
332.1 Трудового кодекса РФ.
2.2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.2.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.2.14. При увольнении работника в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить
работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в
заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по
адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления, в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника
не ведется трудовая книжка.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Основные права сторон трудового договора.

3.1.1. Работники имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
 профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
 свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от вмешательства в
профессиональную деятельность;
 свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
 правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
 правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
 правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных
учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
 правом на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в Школе;
 правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Школы, в
порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными актами;
 право на участие в управлении Школой, в порядке, установленном Уставом Школы;
 правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том числе через
органы управления и общественные организации;
 правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством РФ;
 правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
 правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и социальные гарантии:




право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством РФ;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
 право на предоставление, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне
очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
 право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена;
 право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
3.1.4. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
3.2.1. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
 трудовым договором;
 соблюдать настоящие Правила;
 соблюдать Устав Школы;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
 информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о
причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению
Работником своих трудовых обязанностей;
 бережно относиться к имуществу Работодателя;
 использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной
деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных
ценностей и документов;
 использовать рабочий компьютер исключительно для исполнения возложенных на Работника
трудовым договором должностных обязанностей;



представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места
жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового
свидетельства обязательного пенсионного страхования;
 при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе
выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для
выполнения трудовых обязанностей.
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда;
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные
медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению табака, алкогольных
напитков, наркотических веществ.
3.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
 добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором,
должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
 бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у
работодателя;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
 проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
 экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;
 не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию,
порочащую деловую репутацию работодателя;
 выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требований
законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников при реализации
своих академических прав и свобод.
3.2.3. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной
Школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.2.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для
политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции РФ.
3.2.5. Педагогическим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
3.2.6. Педагогическим работникам запрещается отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;

3.2.7. Педагогическим работникам запрещается удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе
освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.2.8. Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
Трудовым кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
 создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив
работников образовательного учреждения;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.Ответственность сторон
4.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
4.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой
стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
4.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в
результате:
– незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
– отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней
работе;
– задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной
или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

4.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер
ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При
согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
4.5. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном Трудовым кодексом
РФ.
4.6. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника
исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
4.7.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего
месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
4.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны
этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
5. Режим работы
5.1. В учреждении устанавливается пятидневная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными
правовыми актами Российской Федерации. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется
с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором.
5.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
5.4. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
педагогу-психологу, педагогу-организатору, воспитателям, осуществляющих образовательную деятельность
по образовательным программам дошкольного образования и др. работникам согласно приказа Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601).
5.5. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников
принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их
педагогической работы (далее – нормируемая часть педагогической работы). Нормируемая часть
педагогической работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям,
осуществляющим образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том
числе адаптированным); преподавателям, осуществляющим образовательную деятельность по
дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта др.
работникам, согласно приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601)
5.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в
астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная
продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается локальным нормативным актом учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной
(преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.7. К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
 подготовку к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных

государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся
(регулируется учителем самостоятельно) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной форме
(порядок регулируется Регламентом ведения электронного журнала, принятым по согласованию с
профсоюзным комитетом); организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся (порядок регулируется Положением о
взаимодействии с родительской общественностью, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом);
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний (регулируется планами и графиками работы
учреждения, утвержденным локальным нормативным актом, принятыми по согласованию с профсоюзным
комитетом, в порядке, установленном трудовым законодательством);
 выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (регулируется
графиками, планами, расписаниями, утвержденными локальными нормативными актами, принятыми по
согласованию с профсоюзным комитетом);
 выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в
дополнительном соглашении к трудовому договору их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
 периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени,
в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи (регулируется локальными нормативными актами учреждения,
принятыми по согласованию с профсоюзным комитетом).
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период
проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации,
режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не
допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в
дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники,
ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
5.8. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в учреждении не требуется. При составлении расписаний
занятий, планов и графиков работ предусматривается для указанных работников свободный день с целью
использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
5.9. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических
правил и нормативов СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания
и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", предусматривающих использование "ступенчатого"
режима обучения в первом полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май - по 4 урока по 45 минут каждый), а также
"динамическую паузу" (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
5.10. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются. При
составлении расписаний занятий не допускаются нерациональные затраты времени работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению
работников, ведущих преподавательскую работу.
5.11. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы
часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы,

установленной за ставку заработной платы в неделю: 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
физической культуры, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным
программам, расположенных в сельских населенных пунктах; иностранного языка, осуществляющих
образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в лесозаготовительных
поселках (п.2.2. Приложения 2 приказа Министрерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601).
5.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся учреждения, а
также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. В каникулярное время,
не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникулярного времени.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких
детей, установленного им до начала каникул. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском
педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке
5.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
5.14. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других руководящих
работников, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности. Работники из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.15. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными
нормативными актами учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
5.16. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом
по учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников. В эти периоды педагогические работники и иные
работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников учреждения в каникулярное время.
5.17. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых с их
письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в
организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих
социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время.
5.18. Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время, не совпадающее с их
отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность допускается в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.19. Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется
настоящими Правилами с учетом: выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной
работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может
осуществляться как непосредственно в учреждении, так и за ее пределам.
5.20. Режим работы руководителя учреждения, его заместителей, других работников, не входящих в перечень
п. 5.5 составляет для женщин 36 часов, для мужчин – 40 часов, определяется в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
5.21. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
5.22. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным
рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

5.23. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе
работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе
беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.24. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: сторож. График сменности
доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.25. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не
связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перерывы в работе,
образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего
дня с разделением его на части не относятся.
5.26. В рабочее время не допускается отвлекать работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их профессиональной деятельностью.
5.27. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других
случаях не допускается:
− присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
− входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя работодателя;
− делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков
(занятий) и в присутствии обучающихся.
6. Установление учебной нагрузки учителей:
6.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным
программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником
трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно
по полугодиям.
6.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника.
6.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
6.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей
объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также
изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
6.5. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку
на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об
изменении учебной нагрузки.
6.6. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до одного месяца в
случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий
перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
6.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов
обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается
изучение преподаваемых этими учителями предметов.
6.8. В целях обеспечения сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или отсутствия по другим причинам (длительный
отпуск до одного года и другое), а также преемственности преподавания предметов в классах, определение
объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а
затем учебная нагрузка передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске или отсутствия по другим причинам.
6.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением учителям
объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под
роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной

нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с
какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
6.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного учреждения в
соответствии с условиями коллективного договора.
6.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть установлена в
следующих случаях: для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком; для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам; для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным
учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается пригласить
другого постоянного работника.
6.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и другие
работники образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций,
включая работников органов управления) осуществляется в соответствии с коллективным договором
7. Время отдыха
7.1. В течение рабочего времени Работникам предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
7.2. Работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
7.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2 января – Новогодние праздники;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
7.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28
календарных дней.__
7.5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим Работникам
продолжительностью 56 календарных дней.
7.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом
обеспечения нормальной работы организации и благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении
отпуска.
7.7. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части. По соглашению сторон трудового договора отпуск
переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
7.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым
законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами.
8. Меры поощрения за труд
8.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения Работников:
– объявление благодарности;
– выплата премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой;
– представление к званию лучшего по профессии;
8.2. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения коллектива.
8.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
9. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований
законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и
распоряжений Работодателя и т. п.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
9.2. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
9.3. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных,
производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До
применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в
причинах и мотивах совершенного проступка.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа Работников.
9.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
9.6. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемого взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений
Работника.
9.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или
в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения
представительного органа работников МАОУ Туендатской ООШ, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
10.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под
расписку.
10.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его
представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
10.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в
пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения
виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
10.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МАОУ Туендатской ООШ в доступном
месте.
10.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства
необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения
изменений и дополнений в настоящие Правила).
10.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для
принятия Правил внутреннего трудового распорядка.